一、人才政策
1、德才兼備、以德為先。
2、能者上、 平者讓、庸者下 。
二、員工培訓
1、公司結合研發項目和生產的實際需要，將工作中培養與定期內部培訓、學習和技術講座相結合。
2、公司制定優秀員工培養機制，選送優秀員工外派培訓或高等院校在職培訓。
三、成長機會
（1）輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升。
（2）轉崗：在本職崗位工作出色的基礎上，個人有意愿從事其他崗位工作，當有相應崗位空缺時，可申請轉崗。
（3）競爭上崗：當公司某個部門有重要崗位空缺，而本部門內沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競爭上崗。
（4）內部任職資格評定：公司每年在各個專業系列推行內部任職資格評定，為員工搭建專業成長階梯。
（5）帶薪送讀：公司每年挑選一批優秀員工進行帶薪送讀，幫助員工進一步提升知識水平。
（6）職務輪換和副職掛職：對優秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會，幫助有潛力的干部擴展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系統的思考與解決問題。
四、薪酬體系
1、管理、技術人員：本科4000—7000元/月，碩士6000元/月，博士9000元/月。
2、工人工資：是由基本工資、崗位工資、職務工資、安全獎、全勤獎及加班工資組成。
五、年度調薪
公司對表現優秀的員工，每年提供1次調薪的機會，調薪幅度可達15%。
六、年終獎金
1、年度結束后，我們會根據員工績效表現與公司業績，為員工提供年度績效獎金。
2、績效獎金直接體現員工績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。
七、專項獎勵
對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵，以體現對優秀員工、工作團隊的即時認可和獎勵。
八、福利計劃
1、公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險（含大病醫療）、生育保險、工傷保險及住房公積金，并為重要崗位、特殊工種辦理員工團體綜合保險（意外傷害、意外醫療、意外住院津貼）。
2、高溫季節按國家或高地政府有關規定發放高溫津貼。
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